Студенты пяти инженерных специальностей со второго курса смогут перейти на график «2 через 1»: 2 недели – обучение, 1 неделя – работа на предприятиях «Норникеля». С октября 2026 года обновлённое расписание появится у горняков и металлургов. Присоединиться к проекту сейчас приглашают студентов ещё трёх направлений: «Строительство», «Электроэнергетика и электротехника» и «Автоматизация технологических процессов и производств». О преимуществах и нюансах вступления в «Лигу арктических инженеров» рассказываем в режиме вопрос/ответ.
- В каком формате будут оформлены трудовые отношения со студентами - срочный трудовой договор, ГПХ или ученический договор?
- Со студентами, которые присоединятся к программе, будет подписан срочный трудовой договор сроком до 1 года с дальнейшим продлением до момента получения документа об образовании. После выпуска – студентам будет предложено трудоустройство в штат компании.
- Есть ли требование обязательной отработки в «Норникеле» после окончания вуза для тех, кто не был на «Профстарте», но готов зайти в этот пилотный проект?
- нет, такого требования нет
- Будут ли отличаться должности, предложенные студентам 2 - 3 и 4 курсов?
- Студентов 2 курсов планируем трудоустроить на рабочие профессии. 3-курсники смогут рассчитывать на повышение разряда по рабочей профессии (в случае сдачи всех допусков). Для студентов 4 курсов предусмотрено повышение разряда по рабочей профессии (если это подразумевает разрядная сетка подразделения) либо другая позиция.
- Какой график работы предполагается, и какой будет оплата труда?
- Для студентов направлений «Горное дело» и «Металлургия» предлагается сменный график (включая ночные смены) и за неделю будет выходить 3-4 рабочих смены, размер зарплаты – от 18 000 до 50 000 рублей за неделю работы.
- Как изменится учебный процесс? Какое обучение пройдут студенты в Корпоративном университете «Норникеля»?
- Будущие горные инженеры и маркшейдеры по согласованию с предприятием, будут направлены на обучение наиболее востребованной рабочей профессий:
- «горнорабочий очистного забоя 5 разряда»,
- «подземная разработка рудных месторождений»,
- «техник-маркшейдер».
Программы обучения по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ:
- при использовании недрами и их проектировании,
- при строительстве подземных сооружений,
- при разработке рудных/нерудных месторождений,
- при обеспечении открытых горных работ.
Предусмотрены дополнительные курсы и сдача экзаменов на допуски:
- охрана труда,
- экзамен на право руководства взрывными работами.
Таким образом, к моменту получения диплома студент будет готов к трудоустройству на начальную позицию инженерно-технического работника.
Металлурги по согласованию с предприятием будут направлены на обучение наиболее востребованной рабочей профессий:
- «плавильщик 4 разряда»,
- «конвертерщик 4 разряда»,
- «лаборант-аналитик» для девушек,
- «электролизник водных растворов».
Кроме того, студенты-металлурги получат допуски для проведения высотных работ и для работы с расплавом.
Строители, по согласованию с предприятием, будут направлены на обучение наиболее востребованной рабочей профессий:
- «слесарь-сантехник 3 разряд»,
- «плотник 3 разряд»,
- «штукатур маляр 3 разряд»,
- «плотник бетонщик или бетонщик 3 разряд»,
- «слесарь теплотехник 3 разряд»,
- «каменщик 3 разряд».
Для студентов направления «Автоматизация технологических процессов и производств» планируется направить на какую-то из следующих профессий: «слесарь КИПиА», «электромонтер».
Электроэнергетики во время учёбы смогут получить корочки «слесаря-электрика» или «электромонтера».
- Какие должности/организации доступны для каждого направления подготовки в привязке к курсу студента?
- «Горное дело»: студенты в период обучения получат возможность ротации между предприятиями, чтобы познакомиться с особенностями их технологических процессов. Продолжительность работы на одном руднике – ориентировочно 1 год. После обучения будет проходить внутренний конкурс: после собеседования с директорами рудников каждому студенту предложат свой карьерный трек. Выпускники смогут устроиться инженерно-техническими работниками (ИТР) и на позиции и.о. мастера (в случае сдачи в период обучения всех необходимых допусков).
«Металлургия»: студентам предложат трудоустроиться на Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова или Медный завод. Как и у горняков, предполагаются ротации – перемещения между заводами и цехами.
«Строительство»: практика на внутриструктурных предприятиях «Норильскникельремонт».
«Автоматизация» и «Энергетика»: студентам будут доступны позиции на рудниках Заполярного филиала и предприятиях «Норильско-таймырской энергетической компании».
- Для студентов-участников «Профстарта», отказавшихся подписывать обязательства отработки, но получивших рабочую профессию в Корпоративном университете, будет предложено участие в программе?
- Да.
- Что делать студентам, которые на встрече подтвердили свое желание работать: мы какие-то документы собираем, предварительные проверки проводим в период сентября - октября?
- Да, мы поможем студентам собрать пакет необходимых документов для организации своевременно приема на работу.
- Каким будет график учёбы для тех, кто не присоединится к проекту?
- При формировании расписания с 01.10.2026 для студентов «Горного дела» и «Металлургии» и др. будет использован недельный график. Для студентов, не участвующих в проекте, неделя, выделенная на работу, будет свободной от занятий.
Для получения подробной консультации и информации о месте работы, должности, размере вознаграждения необходимо заполнить регистрационную форму.