Профессиональный старт - это возможность стать работником Норникеля уже в период обучения в университете, после 2-го курса, ведь в период практики с участниками программы заключается срочный трудовой договор с оплатой по выполняемой работе.
Производственная и преддипломная практика под руководством высококвалифицированных работников организуется на предприятиях Норникеля, что позволяет закрепить теоретические знания, получить практические навыки по профилю подготовки в ЗГУ, адаптироваться к реальным производственным условиям и определиться со своим будущим местом работы. При необходимости в период практики студент может пройти обучение рабочей профессии за счет средств работодателя.
Заключение после первой практики договора о целевой подготовке гарантирует трудоустройство в Норникель после успешного завершения обучения.

От 2-х до 4-х месяцев.

Для участия в программе необходимо:
- обучаться по очной форме в ЗГУ по востребованной в Компании технической специальности/направлению подготовки (бакалавриат, магистратура, специалитет);
- не иметь медицинских противопоказаний для приема на практику;
- в период проведения отбора заполнить анкету и пройти собеседование.
Отбор студентов для участия в программе проводится ежегодно. Ссылка для заполнения анкеты будет размещена на сайте в период проведения отбора (март-апрель). Следите за новостями!

В соответствии с требованиями Трудового законодательства Российской Федерации медицинский осмотр при приеме на работу (в том числе на период практики) обязателен и проводится с целью получения медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
После получения от работодателя направления на прохождение медицинского осмотра необходимо обратиться для получения медицинского заключения в медицинскую организацию, имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности.
Компенсация затрат на прохождение медицинского осмотра производится работодателем при предоставлении студентом документов, подтверждающих расходы.
Компенсация производится в том числе в случае выявления медицинских противопоказаний для приема на работу/на практику.

Спектр работ на рудниках Норникеля, на которые возможен прием на работу женщин, законодательно ограничен.
В соответствии Пунктом 8 Перечня производств, работ и должностей с вредным и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2019 № 512н, не допускается труд женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности, на строительстве подземных сооружений и подземной добыче нефти и пр. Кроме того, согласно примечания 1 к Перечню его действие распространяются на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда.
При этом возможно трудоустройство женщин на рабочие места, без непосредственной занятости в подземных условиях (на поверхности шахт и рудников), и Норникель в этом отношении – не исключение.
В будущем, в процессе цифровизации производственных процессов, активного внедрения дистанционных методов работы, прогнозируется расширение возможностей трудоустройства женщин в отрасли.

Для студентов - это шанс совершенно бесплатно развить  навыки и компетенции (Hard и Soft-skills), востребованные на современных предприятиях (навыки управления проектом, работы в команде, умение находить нестандартные и эффективные решения, обосновывать и защищать их, визуализировать и презентовать результаты своей деятельности и др.), побывать на мастер-классах и лекциях от экспертов Компании, задать интересующие вопросы, а по результатам участия - заявить о себе как о приоритетном кандидате для трудоустройства.
Для работодателя - это возможность рассказать о деятельности Компании, помочь будущим инженерам поближе узнать о карьерных перспективах и осознанно подойти к выбору будущего места работы.

В Компании много возможностей реализовать свои способности и таланты не только в профессиональной сфере:
1. «В хорошей компании» – сообщество молодых сотрудников «Норникеля» – это пространство для общения без границ и часовых поясов, можно найти единомышленников и поверить в себя.  Проект дает возможность развивать круг общения и интересов, профессионально и творчески расти, реализовать свой потенциал.
2. Корпоративный спорт – возможность бесплатно посещать спортивные залы (тренажерные, специализированные для игровых видов спорта), которые оборудованы практически на каждом предприятии Норникеля, участвовать в корпоративных спортивных праздниках и соревнованиях. Также работники Компании могут посещать оздоровительные комплексы фитнес-клубы «X-fitт» и физкультурно-оздоровительный комплекс «Айка» на льготных условиях.
3. Благотворительные и волонтерские программы – возможность стать причастным к реализации экологических проектов Компании и проектов, направленных на оказание поддержки тем, кто в этом нуждается.
В Компании действует программа корпоративного волонтерства «Комбинат добра». Традиционно проводится экологический марафон «Понеслось», в котором принимают участие как сотрудники компании, так и члены их семей, сотрудники некоммерческих организаций.
Баготворительная программа "Мир новых возможностей" – программа личных пожертвований для детей с ОВЗ, инвалидов и других нуждающихся в помощи.  Проект "Больничные клоуны" – это особый вид благотворительности, которая помогает детям преодолеть сложный период жизни через игру и общение.
4. Корпоративные проекты: фестиваль "Корпорация звезд", КВНН, конкурс "Добавь городу красок", НИКОНН и многие другие корпоративные мероприятия – это возможность не только интересно и полезно провести досуг, проявить свой творческий потенциал, но и приобрести совершенно новый позитивный опыт, найти новых друзей и открыть для себя новые горизонты!

После завершения обучения в ВУЗе, в период проведения отбора:
1. Заполнить анкету участника на сайте http://лидерская-программа.рф
2. Успешно пройти оценочные процедуры

Норникель предоставляет сотрудникам широкие возможности для развития и саморазвития деловых и профессиональных компетенций, без которых успешная карьера в нашем динамично меняющемся мире маловероятна. Молодой специалист, который готов постоянно повышать уровень своей квалификации и приобретать новые навыки, проявлять активность в реализации различных проектов и инициатив, вносить предложения по повышению эффективности производства имеет все шансы на быстрый карьерный старт.
Карьерный рост - это не только привычное всем повышение по карьерной лестнице, в наше время существует несколько вариантов карьерного развития, в которых молодой специалист может себя проявить в Норникеле:
1. Вертикальный трек: стать руководителем.
В Норникеле реализуются программы обучения руководителей от уровня мастеров на производстве до руководителей высшего звена, направленные на поддержку карьерного роста и профессионального развития. В Компании успешно реализуется лидерская программа «Первая Арктическая». Она позволяет молодым техническим экспертам стать руководителем на производстве за 2,5 года.
2. Горизонтальный трек: стать экспертом – лучшим специалистом в своей профессиональной области. Благодаря более чем 100 программам обучения и возможности применять знания на практике в условиях постоянных изменений позволяют сотрудникам быть лучшими в своем деле. Горизонтальная карьера возможна не только для инженеров, но и в рабочей профессии возможно повышение разряда, ведь высококвалифицированные рабочие – это высокооплачиваемый персонал, пользующийся в коллективе заслуженным уважением, к мнению которого прислушиваются
3. Проектный трек: руководить проектами, направленными на изменения.
В Норникеле сотрудник может влиять на процессы – эксперты в своих направлениях становятся лидерами изменений и отвечают за внедрение проектов улучшений в рамках своих текущих должностей и развивают востребованные навыки проектного управления. Наши сотрудники уверены в поддержке компании, планируют собственное развитие на долгие годы вперед и мотивированы получить результат. Истории успеха наших работников лучшее тому подтверждение https://www.nornickel.ru/careers/encouraged-people/.

Наиболее востребованы в Норникеле выпускники, получившие профильные инженерные специальности: горные инженеры, металлурги, обогатители, энергетики, механики, строители, шахтостроители. Специалисты по автоматизации производственных процессов и производств, в сфере IT-технологий, без которых сегодня сложно представить реализацию амбициозных планов по цифровизации производств и автоматизации бизнес-процессов, также востребованы.
С точки зрения компетенций будущего, важно, чтобы современный инженер наряду со своими основными профессиональными навыками обладал IT компетенциями, поэтому наличие таких навыков сделает вас наиболее конкурентоспособными на рынке труда.

Компания Норникель предоставляет работникам, лучший социальный пакет в отрасли:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 52 дней, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – до 90 календарных дней;
- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, в том числе на супруга (у), если они не работают.;
- Добровольное медицинское страхование;
- Санаторно-курортное лечение и отдых в санаториях (Сочи, Геленджик, Белокуриха, Калининград и другие курорты РФ);
- Жилищные программы;
- Программы Релокации и Содействия в обустройстве на новом месте жительства;
- Возможность формирования будущей негосударственной пенсии совместно с Компанией.

Система оплаты труда компании включает в себя:
- Оклад/тарифную ставку;
- Ежемесячную премию (% от оклада/тарифа, доплат и надбавок);
- Районный коэффициент (80%) и надбавка за работу в районах Крайнего севера (до 80%);
- Доплаты и надбавки;
- Премия за достижение высоких производственных результатов.

Мастер – это руководитель и высококвалифицированный специалист, который является экспертом в своей области, имеет профильное образование, как правило обучен смежным профессиям и имеет необходимые для выполнения отдельных видов работ допуски, обладает практическим опытом работы на производстве, отвечает за безопасность выполнения производственных работ на вверенном объекте, обладает организационными и управленческими навыками, лидерскими качествами, готовностью принимать решения в критических ситуациях, и, безусловно, высоким уровнем ответственности. Как правило, для достижения должного уровня компетенций требуются определенные усилия и время, чем и обусловлена продолжительность любого карьерного пути. Однако, если выпускник уже обладает компетенциями, соответствующими должности мастера, то его кандидатура вполне может быть рассмотрена в качестве мастера в начале его карьерного пути, и такие примеры в Норникеле есть.
В компании такого масштаба, как Норникель, всегда сохраняется острая потребность в высококвалифицированных специалистах, так как они составляют основу сильной успешной команды. Поэтому Компания в приоритетном порядке вкладывает бюджетные и интеллектуальные ресурсы именно в развитие персонала (финансирование программ развития, возможность выбора обучения, переподготовка, возможность совмещать работу с обучением и пр.).
Сегодня 85 из 100 открытых вакансий в Норникеле закрываются внутренними кандидатами, в Компании происходит непрерывный процесс карьерных изменений. Это говорит о максимально благоприятных условиях для роста каждого из его участников.

В Норникеле реализуются программы более чем 100 программам обучения молодежи и руководителей от уровня мастеров на производстве до руководителей высшего звена. Особое внимание Компания уделяет повышению квалификации рабочего персонала, ведь высококвалифицированные рабочие – это высокооплачиваемый и востребованный персонал, пользующийся в коллективе заслуженным уважением.
Непрерывное обучение – одно из ключевых направлений деятельности Компании в области развития персонала, в рамках которого осуществляется обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации по востребованным в отрасли специальностям и в соответствии с требованиями к выполняемым функциям, стажировки и возможность получения дополнительного профессионального образования. Кроме того, в Компании реализуются корпоративные проекты и мероприятия для популяризации и повышение престижа рабочих профессий, поддержания высокого статуса рабочих и линейных руководителей и поддержания культуры наставничества:
- проект «Университет мастера» (конкурс Мастер года, интеллектуальные турниры мастеров);
- «Академия наставников» (конкурс «Лучший по профессии, ежегодный форум «Признание», международном движении WorldSkills International).
Кроме того, Норникель уделяет особое внимание формированию кадрового резерва – эффективной системы подготовки внутреннего резерва для своевременного замещения освобождающихся и вновь образующихся руководящих должностей.
Для возможности персонального обучения в режиме онлайн разработана корпоративная образовательная платформа «Академия «Норникель». А с целью развития цифровых компетенций сотрудников разработан образовательный онлайн-курс «Цифровая грамотность», который обязателен к прохождению всех работников Компании.

Чтобы развиваться и подниматься по карьерной лестнице молодым сотрудникам Компании, необходимо проявлять себя в работе и применять несколько правил, которые помогут стать руководителем:
1. Начинайте работать со скамьи в университете - это бесценный опыт, который поможет оценить свои силы, обрести полезные навыки, стать увереннее и заработать на карманные расходы. А ещё это бесценные навыки тайм‑менеджмента, самостоятельного принятия решений и расстановки приоритетов: ведь работу надо как‑то совмещать с учёбой.
2. Не стесняйтесь разговаривать со своим руководителем и/или коллегами, интересоваться работой, задавать вопросы. Вы не будете казаться некомпетентным, а, наоборот, произведёте хорошее впечатление. Ведь профессионал, всегда готов развиваться и перенимать чужой опыт.
3. Будьте активны, предлагайте новые идеи. Ваша цель — развиваться профессионально и подниматься по карьерной лестнице, нельзя просто спокойно заниматься своей работой. Нужно инициировать новые задачи, высказывать свои идеи.
4. Предлагайте свою кандидатуру на должность руководителя. Амбиции и желание расти —  в Компании Норникель, только приветствуется. Не бойтесь заявлять о том, что готовы к более серьёзным вызовам на более высокой должности, — если можете доказать, что готовы на самом деле. И заявляйте о своих желаниях правильно.
5. Ошибаясь, делайте выводы. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Допускать просчёты — нормально, а иногда даже поучительно, если вы можете извлечь из этого уроки. Но это не значит, что неточности и невнимательность — мелочи, которые ни на что не влияют.
6. Ищите и используйте преимущества Компании. Учитесь без остановки. Отсутствие прогресса — регресс. Нельзя из года в год делать одно и то же, теми же инструментами, и добиваться роста. Без постоянного саморазвития можно так и остаться на одном месте. Норникель заинтересован в способных и трудолюбивых сотрудниках. Поэтому Норникель даёт ресурсы и возможности для роста и развития, такие как: программы корпоративного обучения на "Академия Норникель", стажировки, возможности участия в конференциях и мастер‑классах, участие в программе "Первая Арктическая", электронная библиотека "МИФ" и многое другое.
7. Делегируйте - распределяйте работу правильно. Выполнять все задачи самостоятельно не всегда хорошо, вам придётся работать на износ, а ваши сотрудники утратят мотивацию и сядут вам на шею: зачем стараться, если вы всё сделаете за них?
8. Тайминг - распланируйте свое время. Без грамотного тайм‑менеджмента никуда. Первые несколько дней можно работать по 20 часов в сутки и даже добиваться каких‑то результатов. А потом качество работы резко упадёт. Можно так погрязнуть в задачах, что ни на саморазвитие, ни на отдых времени не будет.
9. Общайтесь с людьми. Работа руководителя напрямую связана с управлением командой. Если не уметь грамотно выстраивать отношения с людьми — успеха не добиться.