Заполярный госуниверситет запустил новый формат родительских собраний на предприятиях «Норникеля». Руководители образовательных программ Политехнического колледжа и двух факультетов ЗГУ (горно-технологического и факультета электроэнергетики, экономки и управления) прямо на рабочем месте рассказывали сотрудникам Заполярного филиала обо всех уровнях образования, представленных в самом северном вузе России: среднем профессиональном, высшем и дополнительном образовании. Вот как прошёл этот эксперимент.
За 3 недели команды университета охватили весь Норильский дивизион: провели встречи на металлургических заводах, рудниках, автотранспортных объединениях, подразделениях «Норильскникельремонта», Норильского обеспечивающего комплекса, Предприятии технологического железнодорожного транспорта в Норильске и Дудинке. Около 300 инженеров, рабочих, сотрудников подразделений компании, не отрываясь от производства, смогли узнать, почему нужно получать образование, строить и развивать карьеру именно в Норильске.
На каждом собрании преподаватели встречали своих бывших выпускников. Теперь уже опытные специалисты интересовались нюансами приемной кампании не только для своих детей, но и для самих себя и своих сотрудников. Выпускница норильского вуза Анна Голицина сейчас работает в «Норильскникельремонте». Перед собранием она рассказала, чего ждёт от мероприятия:
«Сегодня мне удалось участвовать со стороны предприятия в организации встречи с родителями абитуриентов. Я ожидаю, что нам расскажут о тех специальностях, которых до этого не было, например, о 3D-печати, цифровом инжиниринге. Это интересно для предприятий ремонтно-строительной отрасли. И мы очень гордимся тем, что наша организация является династийной: к нам приходят дети наших сотрудников и тоже работают у нас. И было бы замечательно, чтобы они учились у нас на территории», - заявила специалист отдела адаптации и планирования карьеры Анна Голицина.
ЗАПОЛЯРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОСТОЯННО РАЗВИВАЕТСЯ
Для многих участников собраний стало настоящим открытием то, что, не выезжая на «материк», можно получить высшее образование, включая магистратуру и аспирантуру. В январе 2024 года в ЗГУ успешно завершилась аккредитация всех шести магистерских программ. Первые выпускники – магистры в области строительства, металлургии, прикладной информатики, менеджмента - уже получили дипломы государственного образца.
Единственный в Норильске государственный университет сотрудничает с ведущими вузами и научно-исследовательскими институтами по ключевым для себя направлениям. С Питерским Политехом и МГТУ им. Г.И. Носова разработал и реализует новую образовательную программу по цифровому инжинирингу. Первокурсники инновационного профиля уже изучили теоретические основы реверс-инжиниринга. Впереди – детальное знакомство с 3D-печатью и 3D-сканированием.
В середине июля ЗГУ вместе с МГУ имени М.В. Ломоносова проведёт уже четвертую совместную полевую школу по изучению мерзлоты. В партнерстве с Институтом «Гипроникель» инженерный вуз развивает аспирантуру и прикладные научные исследования в области технологии горных работ, металлургии, обогащения и переработки минерального сырья.
В Норильск по приглашению Заполярного университета прилетают академики РАН и статусные эксперты. С публичными лекциями выступили руководитель Научного центра мирового уровня «Передовые цифровые технологии» Алексей Боровков из Санкт-Петербурга и директор Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Валерий Крюков из Новосибирска.
В начале 2024 года кафедру металлургии цветных металлов ЗГУ возглавила доктор технических наук Наталия Ванюкова, а кафедру горного дела - представитель известной в стране шахтёрской династии Геннадий Щадов. Именно ему и пришла идея встречаться с абитуриентами не в школах, а прямо на производстве.
«Я работал в разных вузах и должностях в Иркутске, Москве, Питере, Ставрополе, Ростове. Мне есть, с чем сравнить, и могу сказать, что здесь образование ничем не хуже, - признался заведующий кафедрой разработки месторождений полезных ископаемых на руднике «Комсомольский». - Мы сделали единственную в стране сквозную программу по «Горному делу», которая полностью адаптирована к задачам «Норникеля». У вас в Горном департаменте мы будем проводить занятия по Micromine. К нам в ЗГУ будут приходить преподаватели Корпоративного университета, чтобы читать те предметы, которые нужны для сдачи нормативов «Норникеля». На выходе вместе с дипломом выпускники будут получать необходимые допуски, единую книжку взрывника и т.д. Мы возобновили набор маркшейдеров. Они везде востребованы: не только в шахте, но и на других закрытых работах, в строительстве. В этом году у меня только на дневную форму 50 бюджетных мест, поэтому добро пожаловать к нам на «Горное дело», - пригласил собравшихся Геннадий Щадов.
В текущем учебном году для студентов программы «Прогрессивные технологии металлургии цветных металлов» ЗГУ начали проводить занятия на Надеждинском металлургическом и Медном заводах. С осени 2024 года такой же подход к обучению ждёт будущих горняков. Новые технологии активно внедряют в программу «Промышленное и гражданское строительство».
«У нас достаточно много дисциплин касается информационных технологий в строительстве. Студенты изучают так называемое трехмерное моделирование зданий и сооружений – BIM-системы. Соответственно, это расчет строительных конструкций, архитектура, технологии возведения зданий», - пояснил заведующий кафедрой строительства и теплогазоводоснабжения ЗГУ Михаил Елесин на встрече с сотрудниками Цементного завода.
Обновляются и экономические направления подготовки, которые в своё время дали путёвку в жизнь самым именитым выпускникам норильского вуза – вице-премьеру Александру Новаку, губернаторам Челябинской области и Алтайского края Алексею Текслеру и Виктору Томенко. О нововведениях рассказала заведующая кафедрой экономики менеджмента и организации производства ЗГУ Наталья Торгашова на предприятии «Единое складское хозяйство»:
«Мы построили программу таким образом, чтобы рассматривались все три важных блока. Понятно, что это hard skills, то есть полновесные дисциплины, без которых никак не обойтись - экономическая теория, управление финансами. Обязательно digital – современный блок про информационные системы, цифровые финансы и банки, маркетинговые инструменты и бизнес-аналитику. И третий момент – это, конечно же, soft skills, чтобы ребята могли себя позиционировать, общаться, работать в команде, распределять роли».
Преподаватели Политехнического колледжа ЗГУ обратили внимание абитуриентов на обновлённую гуманитарную программу по юриспруденции, а также на хорошую лабораторную базу и новую IT-лабораторию по горному делу.
Цифровые инструменты помогают переводить образовательный процесс на принципиально новый уровень. Внедрение гибридных и онлайн-модулей, во-первых, облегчит жизнь работающим студентам, во-вторых, поможет привлекать к преподаванию специализированных дисциплин экспертов-практиков с «материка». Например, об основах правового регулирования рекламной деятельности будущие маркетологи узнают в дистанционном режиме от начальника юридического отдела музея в Подмосковье.
К профессорско-преподавательскому составу Заполярного университета помимо действующих инженеров «Норникеля» присоединились доктора технических наук, имеющие большой опыт разработки инновационных решений для индустриальных партнёров. В мае 2024 года профессор МГТУ им. Г.И. Носова Сергей Платов прочитал в ЗГУ курс лекций о металлургическом оборудовании. Осенью из Магнитогорска в Норильск прилетит Денис Чикишев, чтобы провести для студентов профиля «Технологические машины и оборудование» учебный модуль о технологиях обработки металлов.
«Очень полезная встреча для наших работников. Они узнали нюансы и какие-то особенности, которые есть при поступлении в этом году. Узнали, какие есть возможности у работников, которые имеют среднетехническое образование. Я считаю, что нужно такие встречи продолжать, периодически организовывать. Очень информативно. Мне кажется, особенно полезно работникам знать, что известные люди, которые сейчас в Правительстве России работают и руководят регионами, они в свое время окончили Норильский индустриальный институт. Нам сейчас предстоит большая работа: мы в этом году будем проводить анкетирование работников, чтобы узнать, кто из них хочет продолжить работу на Медном заводе, а кто, возможно, пожелает переобучиться на какие-то другие профессии. Пока есть время, надо использовать его с пользой», - поделилась впечатлениями Марина Вострых, главный специалист отдела по работе с персоналом подразделений обогатительно-металлургического производства ЗФ «Норникеля».
«На самом деле такой формат нужен, и его надо проводить не только перед выпускными и вступительными экзаменами, но и в начале учебного года. Тогда к концу своей учебы, школьники смогут определиться, куда они пойдут дальше. Мы можем у себя в производственных подразделениях разместить буклеты, плакаты, чтобы те люди, которые не попали на само собрание, могли спокойно все прочитать и обратиться за консультацией. Чем больше времени и информации, тем больше у людей желания учиться», - подытожил выпускник норильского вуза и главный инженер Медного завода Денис Арбузов.