Практикоориентированный подход ЗГУ к подготовке студентов и аспирантов прямо на производстве получил высокую оценку участников круглого стола, организованного Центром развития компетенций НОЦ «Енисейская Сибирь». Представители 12 вузов и ведущих производственных компаний Красноярского края – «Норникеля», РУСАЛа, Красноярского завода цветных металлов организаций-участников научно-образовательного центра обсудили вопросы развития кадрового потенциала региона, оценки и развития компетенций ученых.
«Человеческий капитал – это главный ресурс региона. Центр развития компетенций НОЦ на протяжении 3 лет повышает квалификацию ученых, формируя базу кадрового резерва. Обученные специалисты встраиваются в проектные команды или становятся руководителями проектов. За 3 года обучение про программам ЦРК прошло более 800 человек», - прокомментировала Римацкая Надежда, руководитель центра развития компетенций проектного офиса НОЦ мирового уровня «Енисейская Сибирь».
В 2023-2024 учебном году Заполярный госуниверситет и компания «Норникель» запустили инновационный проект по подготовке инженеров и исследователей. Еженедельно студенты ЗГУ отправлялись на Надеждинский металлургический завод для практического обучения. Лекции в учебной аудитории НМЗ сменялись практикой, где опытные наставники помогали студентам закрепить полученные знания. Такое партнерство дает студентам возможность развивать свои профессиональные навыки и открывает перспективы для дальнейшего обучения в аспирантуре и проведения исследований.
На круглом столе обсуждались актуальные проблемы взаимодействия образования и науки макрорегиона с индустриальными партнерами, проблемы развития научных кадров в Красноярском крае, республиках Хакасия и Тыва. Центр развития компетенций НОЦ мирового уровня «Енисейская Сибирь» представил отчёт по оценке компетенций ученых организаций-участников НОЦ, были выдвинуты предложения по совершенствованию и развитию их компетенций. Участниками также были рассмотрены актуальные дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, возможность их включения в региональную модель развития компетенций научных кадров и другой целевой аудитории, проблемы развития человеческого капитала в Красноярском крае.
Важным результатом стало предложение о создании консорциума между организациями-участниками НОЦ с целью организации площадки для совместной реализации образовательных проектов и создания единой модели оценки компетенций научных кадров.