Более 500 студентов из 4 учебных заведений Норильска и Дудинки целый день знакомились с производственным процессом одной из крупнейших горнодобывающих компаний страны.
«Компания растет и развивается, именно молодежь – наш ценный ресурс, и подобные мероприятия могут привлечь новых талантливых, образованных и настроенных на успех инженерно-технических профессионалов, которые придут к нам через несколько лет и станут сердцем «Норникеля», – рассказала Дарья Крячкова, вице-президент «Норникеля» по кадровой политике. – Мы – крупнейшее горно-металлургическое предприятие страны, и наш главный инструмент успеха – конечно же, люди».
От выпускников учебных заведений компания ждет хороший уровень подготовки по базовым дисциплинам, владение цифровой грамотностью и проектной деятельностью, ориентированность на сохранение экологии, умение работать в команде, желание и готовность учиться и развиваться.
«Также для полной интеграции молодых кадров в деятельность компании существует молодежное движение «В хорошей компании», где молодые люди, которые недавно сами закончили вуз, включают новичков в разного рода деятельность, показывая своим примером, что работа в «Норникеле» – это всегда интересно и это отличная площадка, чтобы прокачать себя в разных областях», – дополнила Дарья Крячкова.
В День компании студенты строили свою карьеру и знакомились с основными этапами своей будущей работы в профориентационной игре «Инженеры Севера». Посещали тематические локации, которые представили сотрудники «Норникеля» и горно-технологический факультет Заполярного государственного университета. За время мероприятия участникам интерактивов удалось узнать о ключевых компетенциях специалистов - стратегическом мышлении и эффективной коммуникации. Для успешной самореализации в «Норникеле» будущим выпускникам эти навыки станут полезными в их профессиональном росте.
«Наша цель — познакомить первокурсников всех учебных заведений Норильска с компанией «Норникель». Сегодняшние активности позволят ребятам проявить свои навыки, а также понять, какие именно умения им следует развивать в будущем. На основе этих результатов мы сможем скорректировать корпоративные молодежные программы «Профстарт», «Первая Арктическая», «Покорители Севера», которые очень важны для поддержки и развития студентов и молодых специалистов компании», - рассказала Елена Власова, начальник Управления кадрового резерва и корпоративных молодежных программ Департамента подбора персонала и управления кадровым резервом Заполярного филиала «Норникеля».
«Инженеры Севера» - кто они?
84 команды по шесть человек на несколько часов погрузились в карьерный рост. Они начали с бригадиров, а закончили руководителями крупных подразделений! Эта профориентационная игра позволила участникам не только попробовать себя в роли администраторов, экспедиторов и экономистов, но и продемонстрировала силу командной работы и сотрудничества.
«Мне очень понравилось мероприятие, потому что были интересные и увлекательные игры. В нашем потоке было 42 команды, и каждая сравнялась друг с другом. Пусть мы и соперники, но нам можно было переговариваться друг с другом, добывать нужные элементы, просить транспорт и производить собственные детали. Все команды высказали свои мысли насчет нового бизнес-плана «Норникеля», — поделился впечатлениями студент Политехнического колледжа ЗГУ Эльдар Ажманбетов.
Хотя конкуренция оставалась важным элементом, капитаны команд быстро осознали, что нужно эффективно взаимодействовать между командами. Такая работа позволила командам не только улучшить свои результаты, но и находить компромиссы.
«Когда я шел на мероприятие, у меня в голове сложился образ привычной лекции. Подумал, что опытные профессионалы будут рассказывать о своей работе в «Норникеле». Но на самом деле это оказалось чем-то совершенно удивительным! Это была увлекательная игра, которая открыла передо мной целый мир знаний о компании. А еще у каждой команды была возможность завести знакомства с потрясающими людьми, которые вдохновляют и мотивируют. В завершение интерактива вместе мы придумали программу для привлечения студентов в «Норникель». Мы предложили проводить выездные мероприятия в разных городах и приглашать студентов, которые не знакомы с компанией. Это будет не просто презентация, а реальная возможность увидеть перспективы своей будущей карьеры и понять, как важно выбрать правильное место для своего профессионального роста», - рассказал студент 1 курса ЗГУ Данил Щербинин.
После игры участники отправились смотреть безопасные научные опыты с жидким азотом и интерактивную выставку. На выставке были представлены производственные макеты печи Ванюкова, конвертера и обеднительной электропечи. Представитель Научно-технического департамента Заполярного филиала Павел Паймушкин рассказал об особенностях и принципах работы металлургического оборудования. Специалисты Центра маркшейдерских работ рассказывали студентам о работе лидарного сканера, который устанавливается на квадракоптер и используется для маркшейдерских замеров. Другие тематические локации, посвященные горному делу, позволили узнать, какие современные технологии используются при добыче полезных ископаемых в Норильске.
«Здесь есть множество интерактивных площадок, где можно попробовать себя в роли горняка или маркшейдера. Всем известно: ты быстро забываешь то, что слышал, но ты навсегда запоминаешь то, что делал сам. Поэтому здесь наглядно, просто, весело и в игровой форме показано нашим дорогим первокурсникам, чем можно заниматься в жизни. Это внушает в них спокойствие и уверенность в будущем. Мы гордимся тем, что наш университет один из немногих вузов, кто настолько плотно работает с производством. Именно для этого сюда приезжают студенты из других вузов на летнюю полевую школу. Именно в этом заключается одно из главных преимуществ учёбы в Заполярном государственном университете на краю света - рядом находится «Норникель», ты проходишь практику и можешь трудоустроиться в Компании. У нас впечатляющий показатель по трудоустройству студентов на месте практики – более 70% для ряда специальностей. Это важный параметр для любого вуза», - заявил ВРИО ректора ЗГУ Виталий Игнатенко.
Амбассадоры «Норникеля» - студенты Заполярного университета и сотрудники службы персонала компании - помогали первокурсникам построить карьерный трек прямо на мероприятии. Каждый из них мог узнать всё о студенческих карьерограммах и получить ответ, как стать участником корпоративных молодежных программ.
«Студенты, начиная с первого курса, имеют уникальную возможность получать стипендию от компании, если они успешно учатся по востребованным специальностям. Это не просто слова — у нас предусмотрена настоящая практика, которая становится началом их профессиональной карьеры. Ребята проходят обучение на рабочих местах, получают необходимые допуски и, что особенно важно, зарплату. Мы не ограничиваемся только практикой: у нас организовано множество обучающих тренингов, которые помогают им развивать навыки и уверенность. Кроме того, мы реализуем обширную программу адаптационных мероприятий, чтобы каждый студент чувствовал себя комфортно в нашем коллективе. После завершения практики у студентов есть возможность заключить договор о гарантированном трудоустройстве. И это еще не все! Мы продолжаем поддерживать молодых специалистов даже после их выхода на работу, предлагая различные программы для их дальнейшего развития внутри компании. Мы действительно заботимся о будущем наших сотрудников, помогая им раскрыть свой потенциал и строить успешную карьеру», — добавила Елена Власова.
День компании открыл для студентов новые горизонты, подарил вдохновение и понимание того, какие компетенции необходимо развивать для успешного трудоустройства и карьеры в «Норникеле».