Управление персоналом

Эта программа для вас, если:

• вы имеете высшее образование уровня бакалавриата или магистратуры (предпочтительно в областях управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений);
  
• обладаете базовыми знаниями в области HR-процессов, но стремится к их углублению и практическому применению;  
• вы - действующим HR-специалистом, стремящимся к карьерному росту или переходу на стратегический уровень управления;   
• ощущаете потребность в изучении современных HR-технологий, стратегического планирования и управления; 
• хотите стать связующим звеном между бизнесом и персоналом, влияя на достижение стратегических целей компании.  

Что вас ждет на программе:

• преподаватели – действующие лидеры HR-команд горно-металлургических компаний и опытные преподаватели ЗГУ  
• обучение через решение реальных бизнес-кейсов 
• практика под руководством HR BP и возможность реализовать свои идеи уже на 1 курсе 

Результаты обучения для вас:

• компетенция применения HR-стратегии и общей стратегии компании в планировании своей деятельности; 
  
• знание производственных цепочек и площадок;
• компетенция планирования HR-работы для достижения KPI своего бизнес-юнита;
• компетенция использования современных HR - практик, технологий и трендов; 
  
• компетенция работы с данными для принятия обоснованных HR-решений;
• компетенция эффективного общения с различными стейкхолдерами. 

Изучаемые предметы:

• экономика труда на каждом производстве 
• ИИ и аналитика данных, BI, Bitrix
• управление мотивацией сотрудников, развитие, управление талантами
• управление эффективностью инструментами работы с HR
• система развития сотрудников
• управление проектами в рамках стратегических инициатив
• работа HR BP и производства

Компетенции:

• подбор и адаптация сотрудников, оценка компетенций — навыки операционного HR для поддержки бизнеса; 
• оптимизация рабочих процессов, эргономика — умение снижать затраты и повышать эффективность штата; 
• моделирование структур компании, ролей — первый шаг к пониманию связи HR с бизнес-целями; 
• переговоры на английском в HR-контексте, презентации бизнес-кейсов — база для глобальной коммуникации; 
• расчет финансовых показателей HR-мероприятий, бюджетирование — "язык бизнеса" для общения с руководством по движению и стоимости капитала; 
• глубокий анализ HR-данных (регрессия, опросы), моделирование сценариев — для стратегического прогнозирования;
• бизнес-коммуникация с азиатскими партнерами (на китайском языке), контракты — расширение глобального партнерства; 
• совместное планирование с топ-менеджментом, alignment стратегий — роль партнера руководства; 
• Talent management, succession planning — формирование культуры роста; 
• OKR, performance reviews — мотивация и эффективность под бизнес-цели; 
• анализ конкурентных преимуществ через HR-линзу (benchmarking, SWOT для персонала), разработка HR-стратегий для лидерства на рынке — синтез всех предыдущих навыков в полноценное стратегическое партнерство с руководством, где студенты учатся интегрировать управление изменениями, инновации (включая AI), мотивацию и культуру под цели устойчивого роста компании. 

Организации-партнеры:

• ПАО «ГМК «Норильский никель»
• Вашими преподавателями будут HR-эксперты

Преподаватели-флагманы

Вице-президенты ПАО «ГМК «Норильский никель».

Структурное подразделение:

Факультет электроэнергетики, экономики и управления. Кафедра экономики, менеджмента и организации производства.

Руководитель программы:

Торгашова Наталья Александровна, заведующая кафедрой экономики, менеджмента и организации производства, кандидат экономических наук, доцент.