Корпоративные финансы, управление бизнесом в условиях ограниченных ресурсов, промышленный HR. На этом фокусируются студенты трёх магистерских программ ЗГУ. Кафедра экономики, менеджмента и организации производства готовит руководителей в горно-металлургической отрасли, готовых к любым вызовам рынка. Яркий пример – выпускники прошлых лет, которые сейчас занимают управленческие позиции федерального уровня: вице-премьер России Александр Новак, губернаторы Виктор Томенко и Алексей Текслер.
На онлайн-встрече с абитуриентами руководитель образовательных программ Наталья Торгашова представила направления магистратуры Заполярного университета, в которых могут развиваться, как выпускники профильного бакалавриата, так и дипломированные инженеры.
«Часто бывает, что человек решился поступить на магистратуру, но не может определиться, какую профессию выбрать, на какую специальность идти. Многих смущает, будут ли востребованы те или иные профессии после внедрения ИИ. Здесь я хочу вас успокоить – все три наши направления искусственный интеллект вытеснить не в состоянии, поскольку принятие взвешенных решений, аргументированных и обоснованных – прерогатива личности. И доверять принятие управленческих решений мы можем только человеку», - отметила Наталья Торгашова.
Об эксперте:
Наталья Торгашова – кандидат экономических наук и преподаватель с мощным бэкграундом. В своей карьере она не раз запускала новые программы: в АлтГТУ – «Управление персоналом», в РАНХ – «Экономика здравоохранения», в Финуниверситете – «Корпоративный менеджмент». В Заполярном университете Наталья Торгашова вместе с топ-менеджерами «Норникеля» разработала флагманскую программу магистратуры «HR бизнес-партнёрство», аналогов которой ещё не было в России. В 2026 году удостоена почетного звания «Почетный работник сферы образования Российской Федерации».
О программах:
38.04.01 «Экономика», профиль «Финансы и инвестиции предприятия»
-
Сильная специализация в корпоративных финансах и инвестициях. Программа дает углубленную подготовку именно по управлению финансовыми потоками предприятия, инвестиционному анализу и финансовому планированию.
-
Практическая направленность на задачи бизнеса. Студенты работают с кейсами по бюджетированию, оценке проектов, управлению капиталом, ликвидностью и финансовой устойчивостью компании.
-
Фокус на предприятиях реального сектора. Выпускники готовы работать не только в промышленности, энергетике, добывающей отрасли, строительстве, транспорте и других капиталоемких сферах, но и реализовать себя в консалтинге, помогая в финансовом оздоровлении среднему и малому бизнесу.
-
Абитуриентам доступны платные места: 7 – очно (срок обучения 2 года) и 6 – заочно (2,5 года). Вступительные испытания: микроэкономика, макроэкономика, финансы.
38.04.02«Менеджмент», профиль «Управление малым бизнесом»
-
Подготовка управленцев и предпринимателей, способных создавать и масштабировать малый бизнес. Ориентация на развитие бизнеса, а не только на его поддержку. Выпускники программы умеют не просто администрировать процессы, а искать точки роста, строить бизнес-модели и развивать компанию.
-
Практика управления в условиях ограниченных ресурсов. Студентов учат принимать управленческие решения для малого бизнеса, где важны гибкость, скорость реакции и точный расчет.
-
Подготовка к цифровой и рыночной трансформации бизнеса. Программа помогает адаптировать компании к изменениям рынка, новым технологиям и современным форматам ведения бизнеса.
-
В 2026/2027 году будут сформированы две группы: 5 мест – очно (2 года) и 8 мест – заочно (2,5 года). Для поступления нужно пройти тестирование по менеджменту, экономике, экономике предприятия.
«Пусть вас не вводит в заблуждение название «малый бизнес». Главное - научиться планировать, ставить цели, анализировать, определять стратегию, проектировать возможные направления развития, умело вести информационную кампанию, продвигать продукт на рынке. Научившись на малом, можно экстраполировать эти действия на средний и крупный бизнес», - подчеркнула заведующая кафедрой экономики, менеджмента и организации производства.
38.04.03 «Управление персоналом», профиль «HR бизнес-партнерство»
-
Уникальная программа для промышленного HR, созданная совместно с компанией «Норникель». Речь идёт не просто об HR-специалистах, выполняющих кадровые функции, а о подготовке HR-бизнес-партнеров, которые понимают бизнес-логику компании и умеют переводить кадровые задачи в управленческие решения.
-
Сильная практическая направленность. Вместе с преподавателями в подготовке участвуют практики: специалисты кадровых служб, руководители подразделений и эксперты компании. Обучение строится на практических задачах, проектах и ситуациях, с которыми HR сталкивается в промышленном бизнесе.
-
Большие карьерные перспективы. Выпускники могут претендовать на позиции HR-бизнес-партнера, HR-менеджера, HR-аналитика, руководителя HR-проектов и специалиста по организационному развитию.
-
Самая большая группа в магистратуре ЗГУ - 25 мест на очно-заочной форме обучения (2,5 года).
-
Вступительные испытания в форме теста: управление персоналом, менеджмент, экономика.
«Студент магистратуры «HR бизнес-партнерство» должен иметь высшее образование уровня бакалавриата или магистратуры предпочтительно в областях управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений. Он должен обладать базовыми знаниями в области HR-процессов и стремиться к их углублению и практическому применению. Например, абитуриент может быть действующим HR-специалистом, стремящимся к карьерному росту или переходу на стратегический уровень управления» - описала необходимый образовательный и профессиональный бэкграунт будущих магистрантов Наталья Торгашова.
Об организациях-партнёрах:
Заведующая кафедрой экономики, менеджмента и организации производства обратила внимание на внушительный список работодателей, которые принимают студентов магистратуры ЗГУ на практику и предлагают трудоустройство.
Для будущих финансистов и инвесторов это экономический департамент и отдел бюджетного контроля Заполярного филиала «Норникеля», планово-экономические отделы заводов; отделения Сбербанка, ВТБ, РНКБ; Агентство развития Норильска, финансово-экономическое управление администрации Норильска, Министерство финансов Красноярского края, территориальные органы налоговой и казначейства.
База практик для будущих управленцев включает предприятия «Норникеля»; Черногорской ГРК, различные управления администрации Норильска, Лаборатория социальных и экономических исследований в Арктике (АРН совместно с ЗГУ).
«Карьерные траектории выпускников различны: на старте карьеры это может быть просто менеджер проекта. Далее – через развитие в компании – позиции специалиста растут вплоть до директора и замдиректора предприятия, консультанта по развитию бизнеса», - подвела итог руководитель программ магистратуры по экономике, менеджменту и управлению персоналом.
Об истории успеха:
Главным для выпускника магистратуры по-прежнему остается высокий уровень знаний с практическими навыками и не менее высокий уровень трудоустройства магистрантов ЗГУ. Помимо прочих плюсов, выпускники готовы к научной и педагогической карьере.
О своем преподавательском и исследовательском опыте рассказала студентка Валентина Чередниченко. Девушка окончила бакалавриат по направлению «Экономика» и готовится к защите магистерской диссертации по менеджменту. Еще со школы она хотела работать в «Норникеле», мечта благодаря ЗГУ стала реальностью. Теперь она в команде управления реализацией социальных программ Заполярного филиала. Валентина уверена, что учеба в Заполярном госуниверситете стала важной ступенью профессионального и личностного роста.
«ЗГУ не просто дал мне диплом. Он дал инструменты для старта карьеры, социальный капитал и важные связи с ключевыми организациями и структурами города.
Мой преподавательский и исследовательский опыт органично дополняет профессиональную сферу. Все направления моей деятельности объединяет ключевая тема, проходящая красной нитью: это корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие.
В научных исследованиях вместе с преподавателями ЗГУ - моими наставниками и одновременно коллегами - мы анализируем устойчивое развитие с разных позиций: оцениваем его влияние на финансовое состояние компаний, изучаем отраслевые особенности и нюансы, связанные с масштабом бизнеса, а также рассматриваем региональный аспект.
И в это же время практический опыт на рабочем месте позволяет мне наблюдать, как реализует социальные программы компания-лидер ответственного бизнеса. Это дает возможность обогащать учебный процесс актуальными кейсами и реальными данными», - поделилась впечатлениями Валентина Чередниченко.
Посмотреть презентацию программ магистратуры по экономике, менеджменту и управлению персоналом.