На Петербургском международном экономическом форуме Евгений Голубев принял участие в панельной дискуссии, посвященной развитию человеческого капитала для покорения Арктики. Вместе с ректорами Северного федерального университета имени М. В. Ломоносова, Северо-Восточного федерального университет им. М.К. Аммосова, Корпоративного университета «Норникель», генеральным директором «Корпоративная Академия Росатом» они обсудили возможности российских вузов для обеспечения кадрового потенциала в регионах Арктической зоны.
Команда Заполярного госуниверситета с большим вниманием отнеслась к выступлению Президента на форуме, в котором он призвал повысить ориентированность высших и средних специальных учебных заведений на результат, то есть на успешное трудоустройство выпускников. Эта тема очень близка единственному в Норильске государственному университету. Статистика говорит сама за себя:
- Среди наших выпускников - заместитель Председателя Правительства РФ Александр Новак и два губернатора - Виктор Томенко и Алексей Текслер.
- 6 генеральных директоров и более 260 заместителей директоров, руководителей подразделений, главных инженеров горно-технологических и металлургических компаний учились в Норильском индустриальном институте (теперь ЗГУ).
- 2 137 выпускников НГИИ/ЗГУ работают линейными руководителями, начальниками отделов и цехов.
Самое важное, что университету удается обеспечивать крайне высокий уровень трудоустройства по специальности. Например, почти 100% выпускников «Горного дела» работают именно горными инженерами и маркшейдерами. По мнению представителей больших университетов причина кроется в дефицитном рынке труда. В ответ Евгений Голубев обратил внимание на то, какую огромную работу приходится проделать команде университета вместе с партнерами для того, чтобы подготовить высококлассных специалистов.
Евгений Голубев, ректор ЗГУ имени Н.М. Федоровского:
«Подготовка профессионала включает разработку перечней компетенций. Я приводил пример по одному из направлений, где разработано 600 компетенций. А потом еще нужно их передать - их нельзя рассказать говорящей головой у доски. Мы много работаем над занятиями над производством. У нас, мне кажется, уникальная система практики, которая подразумевает 12-этапную многоступенчатую аттестацию. Я приводил пример, что аттестуется даже руководитель, который принимает на практике. Это достаточно серьезная система. Все это дает основание для быстрого профессионального роста».
Благодаря сотрудничеству с одним из лучших работодателей России - ПАО «ГМК «Норильский никель» Заполярному госуниверситету удается воспитывать не просто специалистов, а ребят инициативных, влюбленных в свою профессию, заинтересованных в трудоустройстве по специальности. Каждый студент четко осознает, что он может получить в вузе и что он может делать дальше.
«Очень важна стабильность и понимание, где ты будешь работать завтра. Это не тот туман большого города, где ты вроде как выпал и можешь «поплавать» в этой неопределенности. Арктика - это такое место, где важна четкость и определенность, где ты будешь работать, какой у тебя есть трек карьерного развития. Всё это важно. Именно из этого складывается успех карьеры выпускника, а не просто из дефицитного рынка труда», - подчеркнул Евгений Голубев.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что Крайний Север - это не что-то страшное. Изучая опыт высших учебных заведений, становится понятно, что на Север люди едут не только за большой зарплатой. Сюда едут, чтобы строить карьеру на прекрасно организованном производстве, чтобы решать интересные технологические задачи, едут учиться и завоевывать Арктику.