Заполярный государственный университет вошел в пятерку вузов, которые готовят самых востребованных на рынке труда инженеров. Первый национальный рейтинг по трудоустройству выпускников опубликован на портале «Работа России». Рейтинг формировался по двум показателям:
- доля трудоустроившихся выпускников-очников на второй год после получения диплома,
- данные о среднемесячной медианной зарплате за второй год после выпуска.
В списке из 240 вузов по направлению «инженерное дело, технологии, технические науки» ЗГУ имени Н.М. Федоровского занял четвертое место, опередив МГТУ им. Н.Э. Баумана, ТюмГУ и Губкинский университет. С небольшим перевесом выше Заполярного университета в рейтинге Роструда оказались только МИФИ, НИУ ВШЭ и Иннополис.
Успех самого северного вуза России удалось обеспечить за счет сотрудничества между ЗГУ и «Норникелем», которое формировалось и оттачивалось 80 лет. Ректор Заполярного университета Евгений Голубев отметил, что высокий показатель трудоустройства выпускников на уровне 98% и, как следствие, присутствие в ТОП-5 – это результат большой работы команды вуза и компании, которая вовлечена в создание образовательных программ и актуализацию профессиональных компетенций.
«Главным элементом образования, самым крупным блоком является образовательная программа, на которую поступает студент. У программы есть руководитель, который определяет, из чего она состоит. Мы ориентируемся на работодателя. В «Норникеле» есть четкое понимание, что должен знать специалист, а что - уметь делать. Это огромный, четко прописанный перечень профильных компетенций. Для нас, как университета, самая главная задача - уместить их в учебный план. Это реальное процессное проектирование», - пояснил Евгений Голубев.
Проверенная временем модель эффективной подготовки студентов включает несколько ключевых моментов. Доля преподавателей-инженеров с производства составляет от 30% до 60%. Практики на действующих предприятиях на 100% организованы университетом и работодателями. За каждым студентом закреплен наставник на производстве и куратор от вуза, а по итогам практики проводится защита. Регулярные занятия на рудниках и металлургических заводах позволяют изучить технологический процесс в действии. Курсовые и выпускные квалификационные работы основаны на реальных задачах и материалах индустриального партнера. В состав государственной экзаменационной комиссии входят руководители предприятий.
«Мы видим, что больше 80% выпускников трудоустраиваются в различные подразделения «Норникеля», на инженерных специальностях - практически 100%. При этом, 70% наших бывших студентов работают там, где практиковались, - подчеркнул ректор ЗГУ Евгений Голубев. - Для нас важен этот стандарт, сформированный совместно с компанией. Мы продолжаем удерживать эту высокую планку: практики, занятия на производстве, живое общение с действующими инженерами. Все это позволяет нашим выпускникам на 5-6 лет опережать своих сверстников по карьерному развитию. С дипломом Заполярного университета они могут сразу фактически управлять производственным участком, потому что три года до этого практиковались и досконально знают, как работает высокотехнологичное предприятие. Если говорить укрупнённо, то из этого состоит наша работа»
Национальные рейтинги по трудоустройству выпускников - это оценка вклада вузов в российский рынок труда. Один из объективных инструментов определяет эффективность работы университетов и делает их деятельность прозрачной для абитуриентов и их родителей. Востребованность выпускников у работодателей учитывается и при распределении бюджетных мест между вузами. Чем выше уровень трудоустройства и зарплат, тем больше бесплатных мест для абитуриентов университет получит в будущем.